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Stage d’orientation

Aller passer quelques jours dans une entreprise « pour voir ce que c’est » peut t’aider lors de ton choix professionnel. Un stage d’orientation te permettra de te rendre compte si un métier te plaît et te convient. Tu feras également connaissance avec une entreprise formatrice potentielle et avec ses employé-e-s. Les formateurs ou formatrices éventuel-le-s ainsi que leurs collègues pourront également faire ta connaissance en personne, indépendamment de tes notes ou de tests d’aptitude. Il est important de savoir si tu fais ce stage pour découvrir ce que tu aurais envie de faire plus tard (stage de découverte ou stage d’orientation/choix professionnel), ou si c’est pour postuler concrètement à une place d’apprentissage dans l’entreprise en question (stage de sélection). Mettre cela au clair avant de commencer permettra d’éviter des malentendus et des désillusions. Le stage d’orientation ne doit pas dépasser deux semaines. De nombreux entreprises proposent aussi des journées individuelles de stage (stage de découverte). Tu peux effectuer un stage d’orientation dès l’âge de 13 ans. La question des horaires de travail autorisés et de la durée maximale du temps de travail est réglée très clairement dans l’ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs et travailleuses. Il n’existe pas de réglementation générale sur les stages d’orientation, que ce soit au niveau fédéral ou cantonal. Ce sont les associations professionnelles qui peuvent émettre des directives et des recommandations. Du point de vue des syndicats, l’entreprise formatrice devrait au moins couvrir les frais de déplacement et de repas. Elle devrait aussi verser une indemnité financière pour un stage d’orientation d’une semaine ou plus. Conformément à la loi sur l’assurance-accidents (LAA), les jeunes sont obligatoirement assuré-e-s en cas d’accident pendant leur stage d’orientation. L’entreprise est tenue d’assurer la sécurité professionnelle des jeunes pendant le stage d’orientation.

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LTr art. 29-32
OLT 5 art. 10-17
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