Treizième salaire

La loi ne te garantit pas un droit au 13e salaire. En revanche, si ton entreprise ou ta branche professionnelle est soumise à une convention collective de travail (CCT), il est possible que la CCT prévoie un treizième salaire, y compris pour les apprenti-e. Si ce n’est pas le cas, c’est à ton employeur (ou à ton formateur ou à ta formatrice) de préciser dans ton contrat si tu as droit à un treizième salaire. Le treizième salaire peut être versé en une ou deux fois sur l’année, ou alors chaque mois au prorata.