Tes droits en tant qu’apprenti-e

Frais

En règle générale, l’employeur doit assumer tous les coûts liés à l’exécution de ton travail, comme le billet de train, le repas, le perfectionnement professionnel obligatoire, les vêtements de protection et l’outillage nécessaires. Les accords transférant ces charges au salarié-e sont illicites et ne sont donc pas valables (clauses nulles). Durant ta formation, l’entreprise doit aussi assumer tes frais occasionnés par le travail exécuté hors de l’entreprise et ceux liés aux cours interentreprises (CIE). En fonction de la distance, elle prend en charge les frais de voyage, de repas, d’hébergement et d’autres frais d’entretien. L’entreprise peut par ailleurs contribuer volontairement aux dépenses des apprenti-e-s liées à l’école professionnelle : livres, excursions, séjours linguistiques et semaines de projet. Si le contrat d’apprentissage ne dit rien sur ce point, demande dès le début de ta formation comment la participation aux dépenses professionnelles et scolaires est réglée.

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CO art. 327ss
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