Internet et natel

De nombreuses entreprises ont des règlements internes qui définissent si tu as le droit d’utiliser Internet ou ton Natel à des fins privées pendant ton temps de travail, et si oui, à quel moment et combien de temps (p. ex. seulement pendant les pauses). L’entreprise peut même te l’interdire totalement. Lorsque l’entreprise formatrice soupçonne que tu télécharges des pages web aux contenus illicites, elle peut effectuer des contrôles aléatoires (pas systématiques). La consultation ou le téléchargement de contenus illicites (pornographique ou autre) peut entraîner un licenciement avec effet immédiat. Techniquement parlant, l’entreprise formatrice peut lire tes courriels. Mais elle n’a le droit de le faire que dans des cas exceptionnels, c’est-à-dire si elle a des raisons de soupçonner que tu as commis un acte illicite (par exemple, transmettre des données couvertes par le secret professionnel ou le secret de l’entreprise). Si tu rencontres des problèmes sur ce point, ou si tu as des indices que l’interdiction de surveillance ne serait pas respectée, adresse-toi à ton syndicat ou au/à la préposé-e cantonal-e à la protection des données.