Licenciement collectif

Lorsqu’une entreprise licencie un grand nombre d’employé-e-s, on parle de licenciement collectif. L’employeur doit alors mener une consultation auprès de la représentation du personnel ou des syndicats et négocier un plan social. Le but est de diminuer l’impact négatif sur l’emploi et d’aider les personnes qui vont perdre leur place de travail. Ces démarches doivent tenir compte de la situation particulière des apprenti-e-s dont la place de formation serait supprimée.