Surveillance numérique (« people analytics »)

Les outils numériques permettent une analyse constante et précise des performances et du comportement des employé-e-s. Cela peut rapidement dégénérer en surveillance permanente générant du stress et d’autres atteintes à la santé. Un employeur n’a pas le droit de surveiller son personnel en permanence, ni d’appliquer des méthodes d’évaluation qui créent du stress, des discriminations, des conflits, voire du mobbing (harcèlement psychologique).