Tes droits en tant qu’apprenti-e

Travail auxiliaire et occasionnel

Cette formulation désigne souvent un contrat de travail de durée déterminée et/ou payé à l’heure, parfois sur appel (cf. Travail sur appel). Un contrat de travail à durée déterminée ne nécessite aucune résiliation et prend fin au jour convenu. Si le contrat est reconduit tacitement (c’est-à-dire que le travail se poursuit sans autre discussion ou décision) à partir de cette date, il est alors considéré comme un contrat de durée indéterminée. Pour un travail auxiliaire, qu’il soit payé à l’heure ou au mois, tu bénéficies proportionnellement du même droit aux vacances et aux jours fériés que pour un contrat à durée indéterminée. Les mêmes prescriptions s’appliquent aussi en matière de cotisations aux assurances sociales (AVS, AI ou assurance-chômage). Pour la prévoyance professionnelle (caisse de pensions ou LPP), si tu as plus de 17 ans et que ton salaire annuel dépasse les 21 330 francs, tu seras obligatoirement assuré-e.

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CO art. 334
LPP art. 2
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