De plus en plus d’employeurs « délèguent » leurs décisions à des algorithmes numériques, en particulier pour l’embauche et le licenciement du personnel et pour lui donner des instructions. Contrairement à une opinion largement répandue, ces algorithmes et les données sur lesquelles ils reposent ne sont pas nécessairement neutres et rationnels. Au contraire, elles conduisent souvent à la discrimination, à la partialité ou à des résultats arbitraires. Un employeur ne peut donc pas déléguer sa responsabilité à un système décisionnel automatisé sans s’assurer que celui-ci prend en compte le contexte et l’avis des personnes concernées. En outre, elle est également responsable des erreurs de la décision automatisée.
