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Algorithmes

De plus en plus d’employeurs « délèguent » leurs décisions à des algorithmes numériques, notamment pour engager du personnel, le licencier ou lui donner des directives. Contrairement à ce que beaucoup pensent, les algorithmes et les données sur lesquels ils se basent ne sont pas forcément neutres et rationnels. Au contraire, ils provoquent souvent des discriminations, des points de vue biaisés ou des résultats arbitraires. Un employeur ne peut donc pas déléguer ses prérogatives à un système de décision automatisée sans garantir que celui-ci tiendra compte du contexte et de l’avis des personnes concernées. Il devra aussi assumer les erreurs de la décision automatisée.

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