Tes droits en tant qu’apprenti-e

Congé de formation

L’entreprise formatrice peut t’accorder, en plus de tes vacances, des congés de formation. Ces congés doivent servir pour la formation continue, par exemple pour améliorer tes connaissances d’une autre langue. Les cours facultatifs de l’école professionnelle et le congé-jeunesse ne sont pas considérés comme des congés de formation. Un droit au congé de formation n’existe pour l’instant que dans quelques cantons. Mais certaines conventions collectives de travail (CCT) contiennent des règles à ce propos et certaines grandes entreprises accordent volontairement ce congé. Les syndicats luttent pour que tous les travailleurs et toutes les travailleuses puissent légalement bénéficier de cinq jours de congé de formation payés par année. La commission d’entreprise et ton syndicat peuvent te renseigner sur les dispositions dans l’entreprise formatrice et la convention collective de travail.

Articles en relation

Bases légales

LFPr art. 15, al. 2, let. d
Bases légales
Tes droits en tant qu’apprenti-e
Retour haut de page