Tes droits en tant qu’apprenti-e

Rapport de formation

À la fin de chaque semestre, ton formateur ou ta formatrice doit établir un rapport de formation à ton sujet. Pour l’évaluation, il ou elle peut s’appuyer sur le dossier de formation que tu réalises durant ton temps de travail en entreprise. Le rapport fait le point sur tes compétences professionnelles, méthodologiques et sociales. Le plan de formation de ta profession définit ce qui doit figurer dans ce rapport. Le formateur ou la formatrice peut juger tes prestations par des notes ou par des évaluations allant de « très bon » à « insuffisant ». Le rapport de formation doit permettre d’évaluer si les objectifs de formation sont atteints. Le formateur ou la formatrice doit discuter du rapport avec toi avant de l’envoyer à tes parents ou à ton ou ta représentant-e légal-e. En cas de difficultés dans la formation, les rapports de formation sont un moyen important de preuve. Ils constituent aussi la base d’un éventuel changement de place d’apprentissage. La commission d’apprentissage peut exiger de l’entreprise qu’elle fournisse tous ces rapports.

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