Vacances
Les vacances sont importantes pour la récupération. Le contrat d’apprentissage précise le nombre de semaines de vacances auxquelles tu as droit chaque année d’apprentissage.
Ton patron te dit-il quand tu dois prendre tes vacances ?
T’oblige-t-il à prendre des jours de maladie sur tes vacances et te force-t-il à venir travailler pendant tes congés pour rattraper du travail ?
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Questions et réponses
De combien de semaines de vacances as-tu droit jusqu’à 20 ans ?
Jusqu’à l’âge de 20 ans révolus, tu as droit à au moins 5 semaines de vacances par an.
Quand et combien de temps les vacances doivent-elles être prises d’affilée ?
Au moins deux semaines de vacances doivent être prises d’affilée.
Que se passe-t-il si tu tombes malade pendant tes vacances ?
Si tu tombes malades pendant tes vacances et que tu peux le prouver avec un certificat médical, tu as le droit de rattraper à une date ultérieure les jours de vacances perdus à cause de la maladie. L’employeur ne peut pas te forcer à rattraper les heures de travail manquées à cause d’une maladie ou d’un accident.
Dans quelles conditions l’entreprise peut-elle réduire tes vacances ?
L’entreprise peut réduire tes vacances si tu as été absent pendant plus de deux mois pour cause de maladie, d’accident ou de service militaire. La réduction se fait au prorata, c’est-à-dire un douzième des vacances pour chaque mois suivant les deux premiers mois d’absence.
L’employeur peut-il fixer la période des vacances ?
Oui, l’entreprise peut en principe fixer la période des vacances, mais elle doit tenir compte de tes souhaits dans la mesure où cela est compatible avec les intérêts de l’entreprise.
Quelles spécificités s’appliquent aux apprentis pendant les vacances de l’entreprise ?
En tant qu’apprenti, tu devrais pouvoir prendre tes vacances principalement pendant les vacances scolaires, car l’école professionnelle est obligatoire. Si les vacances de l’entreprise se situent en dehors des vacances scolaires, tu devras tout de même assister aux cours professionnels et généraux.
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Base juridique:
CO 329a-d 345a
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