Tes droits en tant qu’apprenti-e

Âge légal pour travailler

Si tu as moins de 13 ans, tu peux uniquement être employé-e à des activités culturelles, artistiques ou sportives ainsi que dans la publicité. Ton travail doit alors être annoncé aux autorités. Il ne doit en aucun cas dépasser trois heures par jour et neuf heures par semaine. À partir de 13 ans, tu peux être chargé-e de faire des courses ou d’effectuer des travaux légers. En période scolaire, tu ne dois toutefois pas travailler plus de trois heures par jour et neuf heures par semaine. En période de vacances scolaires, tu peux travailler au maximum pendant la moitié des vacances, pas plus de huit heures par jour et 40 heures par semaine, entre 6 heures et 18 heures, avec une pause d’une demi-heure au moins pour une période de travail de plus de cinq heures. Dès l’âge de 13 ans, tu peux aussi faire un stage d’orientation (courte ou très courte durée) ou fréquenter une place de travail hebdomadaire dans le cadre du projet LIFT. Pour occuper un emploi fixe, il faut en principe avoir au moins 15 ans. Si tu as entre 15 et 18 ans, la durée de ton travail ne doit pas dépasser celle des autres employé-e-s de l’entreprise. Dans tous les cas, elle ne doit pas dépasser neuf heures par jour, en incluant tes heures supplémentaires et les éventuelles heures de cours. L’emploi de mineur-e-s au service de client-e-s dans les entreprises de divertissement (cabarets, boîtes de nuit, dancing, discothèque, bars, etc.) est interdit. L’emploi des moins de 16 ans dans les hôtels, restaurants et cafés est également interdit, sauf si c’est dans le cadre de ta formation professionnelle initiale. Dans les cantons où la scolarité obligatoire peut s’achever avant l’âge de 15 ans, les jeunes de 14 ans peuvent être autorisé-e-s à travailler, par voie d’ordonnance et à des conditions particulières.

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Bases légales

LTr art. 30-31
OLT 5 art. 5, 10-17
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