Tes droits en tant qu’apprenti-e

Job de vacances

Les jobs de vacances ou jobs d’été sont aussi soumis à des règles. À partir de l’âge de 13 ans, tu peux être chargé de faire des courses, effectuer des travaux légers, ou encore être affecté à un travail dans le cadre de manifestations culturelles (p. ex. festivals) ou sportives ainsi que dans la publicité. Tu ne peux travailler que pendant la moitié de tes vacances scolaires. Ton horaire de travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine, pas plus de huit heures par jour et seulement entre 6 heures du matin et 18 heures. Si tu as entre 15 et 18 ans, la durée de ton travail ne doit pas dépasser celle des autres employé-e-s, et en tous les cas, ne pas dépasser neuf heures par jour, en incluant tes heures supplémentaires et les cours obligatoires. Même pour un engagement d’une courte période, ton employeur a l’obligation de t’assurer pour les accidents. Si tu travailles plus de huit heures par semaine, cette assurance couvre aussi bien les accidents professionnels que non professionnels. En revanche, si tu travailles moins de huit heures par semaine, ta couverture se limite aux accidents professionnels. Même si tu travailles pendant quelques semaines l’été, tu as droit à des vacances au prorata de la durée de tes rapports de travail (cinq semaines jusqu’à 20 ans et quatre semaines si tu as plus de 20 ans). Si tu renonces à prendre tes vacances, elles doivent t’être compensées en supplément de salaire (+10,64 % si tu as moins de 20 ans, et +8,33 % si tu as plus de 20 ans).

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Bases légales

LTr art. 30-31
OLV-5 art. 10-17
OLAA art. 13
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